你知道如何溝通——但你知道如何聯(lián)系嗎？而且你知道如何說話——但你確定你在聽，并給別人聽你的理由嗎？這些似乎是基本技能，但在我們這個(gè)社交媒體和智能手機(jī)時(shí)代，它們實(shí)際上已經(jīng)瀕臨滅絕！我們無時(shí)無刻不在交流，我們中的許多人都誤認(rèn)為是連接。 事實(shí)上，與人聯(lián)系需要一套特定的技能，你必須一直努力和培養(yǎng)的技能。

學(xué)習(xí)如何與人建立聯(lián)系需要您首先放棄所有阻礙您建立更好聯(lián)系的小錯(cuò)誤。北京vi設(shè)計(jì)公司在嘗試與他人建立聯(lián)系時(shí)犯的四個(gè)最大錯(cuò)誤包括：

當(dāng)你沒有時(shí)間的時(shí)候嘗試連接。如果您在工作中忙于一千件其他事情，而北京vi設(shè)計(jì)公司根本無法將全部注意力集中在另一個(gè)人身上，那么，不要這樣做。一旦你控制了你的其他事務(wù)，要求在五到十分鐘內(nèi)重新開會并沒有錯(cuò)。這比在您根本沒有大腦容量時(shí)嘗試連接要好得多！

不是真的在聽。傾聽某人需要的不僅僅是聽他們說的話。這意味著花時(shí)間停下來思考它們的意思。他們潛在的情緒是什么？他們在對話中帶來了哪些需求？重點(diǎn)關(guān)注面部表情、語調(diào)、肢體語言以及單詞選擇，并專注于更深層次的理解。

無視你的直覺。在許多商業(yè)人士的心目中，大腦就是一切；本能什么都不是。但實(shí)際上，您應(yīng)該傾聽自己的直覺，這可能會引導(dǎo)您了解您的大腦還無法解決的問題或復(fù)雜性。如果你對某種聯(lián)系感到不快，那可能是有問題的，你可能想停下來重新評估一下。

不給自己一點(diǎn)空間。與北京vi設(shè)計(jì)公司更好地聯(lián)系的一種方法是與自己更好地聯(lián)系——每天給自己一點(diǎn)安靜的“我”時(shí)間。它可能就像每天開始時(shí)的冥想和自我肯定一樣簡單，也可能是鍛煉期間的時(shí)間——但請確保你不要強(qiáng)迫自己整天、每一天都與人聯(lián)系。

與人建立聯(lián)系對于幾乎所有事情都是必不可少的——對于領(lǐng)導(dǎo)力、銷售和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，僅舉三例。那么，這些都是值得努力的技能。無論從事何種行業(yè)，成功的企業(yè)都是可以將其產(chǎn)品或服務(wù)展示為與客戶相關(guān)的企業(yè)。這可以通過雙管齊下的策略來實(shí)現(xiàn)——個(gè)性化營銷和員工忠誠度。

建立員工忠誠度

畢竟，與客戶建立關(guān)系的員工才是最重要的。北京vi設(shè)計(jì)公司是直接代表您的公司進(jìn)入市場的人。他們的行為方式以及他們?nèi)绾螡M足客戶需求將最終塑造您的企業(yè)聲譽(yù)。

因此，必須擁有對公司的成功有既得利益的優(yōu)秀、忠誠的員工。當(dāng)然，它首先從雇用優(yōu)秀員工開始，但并沒有就此結(jié)束。您還需要提供培養(yǎng)和培養(yǎng)他們忠誠度的方法。

Larry Alton，《為什么最好的員工福利不會止步于 HR》一書的作者，描述了您如何通過向他們提供經(jīng)濟(jì)激勵(lì)、有形和無形福利以及通過定期提高現(xiàn)有福利來表達(dá)您對他們的關(guān)注來做到這一點(diǎn)。

正如奧爾頓所指出的，人們受金錢的驅(qū)使。北京vi設(shè)計(jì)公司為客戶提供更多的獎勵(lì)表明您對他們的服務(wù)和奉獻(xiàn)精神表示感謝，他們會傾向于做更多的事情。

個(gè)性化您的營銷

接下來，創(chuàng)建廣告和網(wǎng)站內(nèi)容，確定您的服務(wù)或產(chǎn)品與客戶生活的相關(guān)性。一篇題為“個(gè)性化營銷和技術(shù)：4 種方法讓它為您的企業(yè)工作”的文章提供了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的方法。例如，北京vi設(shè)計(jì)公司建議您定制您的產(chǎn)品，迎合您的客戶的特定興趣，使用數(shù)據(jù)來創(chuàng)建相關(guān)的內(nèi)容，并對發(fā)送到您企業(yè)的 Instagram 或 Facebook 頁面、電子郵件的客戶消息創(chuàng)建個(gè)人回復(fù)帳戶或蝸牛郵件。

尋求影響者的幫助

 現(xiàn)在吸引“影響者”的幫助來推廣您的業(yè)務(wù)?！坝绊懻摺笔窍蛏缃幻襟w集提供個(gè)人和值得信賴的感興趣信息的人。

北京vi設(shè)計(jì)公司是《如何接觸影響者的 4 個(gè)有效技巧》一書的作者，他指出，影響者在傳播您的故事方面非常有效。根據(jù)Power挖掘的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：

• 在美國，品牌每天被提及 3.3 次。

• 92% 的人從他們信任的來源尋求推薦。

• 81% 的社交媒體用戶在做出決定之前會在線搜索推薦。

• 排名前 20 的“品牌友好型”YouTube 美容和時(shí)尚頻道每月的瀏覽量在 159 萬到 4120 萬之間。

• 口碑影響者的銷售額是付費(fèi)廣告的兩倍多，這些客戶的保留率高出 37%。

一個(gè)好的影響者已經(jīng)培養(yǎng)了大量相信他或她所建議的人的追隨者。讓北京vi設(shè)計(jì)公司來談?wù)撃钠放苹驑I(yè)務(wù)對于吸引您迫切想要接觸的客戶而言是無價(jià)的。